A partire dal 2026, il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) ha introdotto un’importante misura di welfare strutturale: una copertura sanitaria integrativa gratuita destinata a oltre 1,2 milioni di dipendenti della scuola. Questa iniziativa, finanziata con uno stanziamento complessivo di 320 milioni di euro per quattro anni, rappresenta un cambio di paradigma nel supporto alla salute del personale docente, ATA e dirigente.
1. Chi sono i Beneficiari
A differenza di altre misure di welfare del passato, la polizza 2026 include una platea molto ampia, abbattendo in parte le barriere tra personale stabile e precario. Hanno diritto alla copertura:
* Personale a tempo indeterminato (di ruolo).
* Supplenti annuali (contratto fino al 31 agosto).
* Supplenti fino al termine delle attività didattiche (contratto fino al 30 giugno).
* Personale delle scuole italiane all’estero e dipendenti amministrativi del MIM.
Sono attualmente esclusi i supplenti brevi e saltuari.
2. Le Prestazioni Incluse
La polizza non è una semplice assistenza di base, ma copre spese sanitarie significative sia in ambito preventivo che d’emergenza. Tra le principali prestazioni previste dal capitolato tecnico figurano:
* Grandi interventi chirurgici: Copertura per degenze e chirurgia complessa (con uno scoperto previsto del 10%, fino a un massimo di 4.000 euro).
* Prevenzione specialistica: Pacchetti di screening oncologico e cardiovascolare differenziati per genere ed età.
* Cure Odontoiatriche: Include igiene orale annuale e prestazioni per impianti (con uno scoperto del 20%).
* Maternità: Copertura per le spese legate al parto, sia naturale che cesareo.
* Alta Diagnostica: Accesso agevolato e rimborsi per esami come TAC e risonanze magnetiche.
* Ticket SSN: Rimborso dei ticket per esami e visite effettuati nel Servizio Sanitario Nazionale (fino a 100 euro annui).
3. Benefici per i Familiari
Un aspetto fondamentale della misura è l’estensione di alcuni vantaggi al nucleo familiare dell’assicurato. Sebbene la polizza “gratuita” copra direttamente solo il dipendente, è prevista l’attivazione di un tariffario agevolato esteso ai familiari.
I congiunti potranno accedere alle strutture sanitarie convenzionate con il network assicurativo ottenendo sconti significativi (stimati tra il 30% e il 50%) rispetto ai prezzi di listino per visite ed esami privati.
4. Come Aderire e Tempistiche
L’adesione al sistema di assistenza sanitaria integrativa avviene su base volontaria. Ecco il cronoprogramma e le modalità operative:
* Stato della gara: Il bando Consip è attualmente aperto e scadrà il 5 marzo 2026.
* Attivazione: Una volta aggiudicato il servizio alla compagnia assicuratrice (prevista per la primavera 2026), il personale riceverà istruzioni per formalizzare l’adesione.
* Procedura Digitale: L’operazione avverrà tramite il portale ministeriale (area riservata della piattaforma “Unica” o “Istanze Online”), effettuando l’accesso con SPID o CIE.
* Validità: Per il personale di ruolo la scelta sarà valida per l’intero quadriennio, mentre i supplenti dovranno confermare l’adesione a ogni nuovo contratto.
In sintesi: cosa cambia per il dipendente
| Caratteristica | Dettaglio |
| Costo | Zero (interamente a carico del MIM) |
| Massimale stimato | Circa 3.000 euro annui per assicurato |
| Piattaforma | Portale “Unica” / Istanze Online |
| Vantaggio Familiari | Sconti e tariffe agevolate in strutture private |
Prof. Gianfranco Carlone